Wat zet je op een cv? Verplicht & optioneel (2026)

Je staart naar een leeg document en vraagt je af: wat moet er nou echt op een cv? Welke onderdelen zijn verplicht en welke zijn optioneel? In dit overzicht vind je een duidelijk antwoord, afgestemd op de Nederlandse arbeidsmarkt in 2026. We behandelen alle gangbare cv-rubrieken één voor één, zodat je precies weet wat je kunt opnemen — en wat je beter kunt weglaten.

De drie verplichte onderdelen van een Nederlands cv

Elk Nederlands cv heeft minimaal drie rubrieken nodig. Ontbreken ze, dan is je cv incompleet en verliest een recruiter direct de rode draad.

1. Contactgegevens

Bovenaan je cv staat altijd je naam en de informatie waarmee een werkgever je kan bereiken. Zorg dat dit blok direct opvalt — gebruik je naam als grootste tekst op de pagina.

• Volledige naam
• Telefoonnummer (bij voorkeur mobiel)
• E-mailadres (professioneel, bij voorkeur naam@domein)
• Woonplaats (straat en huisnummer zijn niet nodig)
• LinkedIn-profiel (sterk aanbevolen; zie ook LinkedIn vs. cv: verschillen en hoe ze samenwerken)

Wat je niet op je cv hoeft te zetten: geboortedatum, nationaliteit, burgerservicenummer of burgerlijke staat. Deze gegevens zijn niet verplicht en kunnen zelfs leiden tot ongewenste (onbewuste) selectie.

2. Werkervaring

Dit is de kern van je cv. Noem je banen in omgekeerd chronologische volgorde — de meest recente functie staat bovenaan. Vermeld per functie:

• Functietitel
• Naam van de werkgever en de vestigingsplaats
• Periode (maand en jaar van start en einde; schrijf 'heden' als je er nog werkt)
• Drie tot vijf bulletpoints met taken, verantwoordelijkheden en — zo mogelijk — meetbare resultaten

Begin elke bulletpoint met een actief werkwoord: ontwikkelde, coördineerde, verhoogde, reduceerde. Heb je als zzp'er of freelancer gewerkt? Vermeld dat dan ook — zie freelance en zzp-werk vermelden op je cv voor tips over hoe je dat het beste aanpakt.

3. Opleiding

Noem je hoogst afgeronde opleiding als eerste, gevolgd door lagere diploma's indien relevant. Per opleiding vermeld je:

• Naam van de opleiding of het diploma (bijv. Bachelor Bedrijfskunde, hbo-ICT)
• Naam van de onderwijsinstelling
• Studiejaren (start– en eindjaar)

Ben je net afgestudeerd of nog student? Vermeld dan je verwachte afstudeerdatum. Heb je veel werkervaring? Dan mag je je opleiding beknopter weergeven — ze zakt van belang naarmate je carrière vordert.

Sterk aanbevolen, maar optioneel

De volgende rubrieken zijn niet strikt verplicht, maar verhogen de kwaliteit van je cv aanzienlijk. Voeg ze toe als ze relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert.

Persoonlijk profiel (profielschets)

Een korte alinea van twee tot vier zinnen direct onder je naam. Je beschrijft wie je bent als professional, wat je kunt en wat je zoekt. Volgens werk.nl (UWV) is een goed persoonlijk profiel specifiek, actief geformuleerd én afgestemd op de vacature. Vermijd dooddoeners als 'resultaatgericht' en 'hands-on'.

Vaardigheden en competenties

Technische vaardigheden (zoals programmeertalen, software of machines) en talenkennis zijn voor veel functies cruciaal. Geef bij talen je niveau aan op basis van het Europees Referentiekader (A1 t/m C2) of gebruik gangbare termen zoals 'moedertaal', 'vloeiend', 'zakelijk'. Beperk de lijst tot wat écht relevant is — een lege rubriek 'MS Word: gevorderd' voegt weinig toe.

Cursussen en certificaten

Aanvullende opleidingen, online cursussen (Coursera, LinkedIn Learning, branche-specifieke certificeringen) laten zien dat je blijft leren. Relevante certificaten kunnen in 2026 de doorslag geven, zeker in sectoren als IT, zorg en logistiek.

Vrijwilligerswerk en nevenactiviteiten

Bestuursfuncties, commissiewerk of maatschappelijke inzet zeggen iets over je karakter en zijn zeker vermeldenswaardig — vooral als je weinig betaalde werkervaring hebt. Behandel dit blok net als werkervaring: noem de organisatie, je rol en de periode.

Hobby's en interesses

Hobby's zijn optioneel en worden regelmatig weggelaten door ervaren kandidaten. Ze zijn het meest nuttig als ze aansluiten bij de functie of cultuur van het bedrijf, of als ze een uniek verhaal vertellen. Houd het beknopt: maximaal drie à vier items, en vermijd te generieke interesses als 'reizen' of 'muziek'.

Foto: wel of niet?

In Nederland is een foto op je cv niet verplicht en steeds minder gebruikelijk. Veel recruiters en werkgevers ontvangen liever een cv zonder foto om onbewuste vooroordelen te vermijden. Wil je weten wanneer een foto wél kan werken? Lees dan foto op je cv: wel of niet doen?

Wat je beter weglaat

• Burgerservicenummer (BSN) — nooit op een cv zetten vanwege privacyrisico's
• Geboortedatum — niet verplicht en kan leiden tot leeftijdsdiscriminatie
• Referenties — schrijf ze niet op je cv; lever ze in als de werkgever erom vraagt
• Verouderde diploma's of irrelevante bijbaantjes — snij meedogenloos in wat meer dan tien à vijftien jaar geleden speelt en niet relevant is voor de huidige functie
• Een 'Referenties beschikbaar op verzoek'-zin — die neemt ruimte in zonder iets toe te voegen

Praktische cv-tips voor de Nederlandse markt

• Houd je cv één à twee pagina's lang; voor starters volstaat één pagina. Meer over de ideale lengte lees je op CV lengte Nederland: één of twee pagina's?
• Gebruik een helder, professioneel lettertype (Arial, Calibri of Georgia) in minimaal 10pt.
• Sla je cv op als pdf, tenzij de vacature uitdrukkelijk om een Word-document vraagt.
• Stem je cv af op elke vacature: pas je persoonlijk profiel en je vaardigheden aan op de functie-eisen.
• Controleer de spelling — één schrijffout kan al voldoende zijn om te worden afgewezen.

Wil je een compleet overzicht van alle cv-rubrieken in de juiste volgorde? Bekijk dan ook de gratis cv-voorbeelden per beroep op ResumeHero voor inspiratie.

Klaar om je cv op te bouwen? ResumeHero is een gratis, ATS-vriendelijke cv-builder waarmee je in een paar minuten een professioneel cv samenstelt — inclusief alle verplichte rubrieken in de juiste volgorde. Geen account vereist, direct aan de slag.