Goed CV schrijven: stappenplan voor de Nederlandse arbeidsmarkt (2026)

Je cv is je eerste indruk bij een potentiële werkgever — en die indruk moet raak zijn. Recruiters besteden gemiddeld slechts enkele seconden aan een eerste scan. Met dit stappenplan schrijf je een cv dat direct de aandacht trekt, aansluit op de Nederlandse arbeidsmarkt en jou uitnodigt voor een gesprek.

Stap 1: Kies het juiste cv-formaat

In Nederland is het omgekeerd chronologische cv veruit de meest gebruikte en gewaardeerde opbouw. Je begint met je meest recente functie en werkt terug in de tijd. Recruiters kennen dit formaat en kunnen het snel scannen.

Een functioneel cv — waarbij vaardigheden centraal staan in plaats van werkervaring — is een alternatief voor mensen met een gat in hun loopbaan of een grote carrièreswitch. Houd er wel rekening mee dat dit formaat minder vertrouwd is bij Nederlandse werkgevers en soms argwaan wekt.

Stap 2: Vul je contactgegevens in

Bovenaan je cv vermeld je:

• Volledige naam (iets groter lettertype dan de rest)
• Telefoonnummer
• Professioneel e-mailadres (bij voorkeur voornaam.achternaam@…)
• LinkedIn-profiellink (zorg dat je profiel actueel is)
• Woonplaats (stad volstaat; volledig adres is niet verplicht)

Wat je niet hoeft te vermelden: geboortedatum, burgerlijke staat of nationaliteit. En anders dan in Duitsland, waar een pasfoto op het Lebenslauf lange tijd de norm was, is een foto op je cv in Nederland niet gebruikelijk — je kunt het beter weglaten. Lees meer in ons artikel over de pasfoto op je cv in Nederland.

Stap 3: Schrijf een krachtig persoonlijk profiel

Direct onder je contactgegevens komt je persoonlijk profiel (ook wel profieltekst of cv-samenvatting). Dit zijn drie tot vijf regels waarin je in één oogopslag duidelijk maakt wie je bent, wat je te bieden hebt en wat je zoekt.

Een sterk profiel bevat:

• Je functietitel of vakgebied
• Aantal jaar relevante ervaring
• Twee of drie kernkwaliteiten of resultaten
• Een korte aanduiding van je ambitie of wat je zoekt

Voorbeeld: