Foto en el currículum en España: ¿sí o no? (2026)

La foto en el currículum es uno de los temas que más dudas genera entre los candidatos en España. ¿Hay que ponerla? ¿Ayuda o puede jugar en tu contra? La respuesta corta es: en España, sí se recomienda incluirla, pero con matices importantes que dependen del sector, del tipo de empresa y de cómo vayas a enviar tu CV. A continuación, te lo explicamos todo con detalle.

¿Qué dice el SEPE sobre la foto en el currículum?

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es la referencia oficial en España para la búsqueda de empleo. En su guía de CV y cartas de presentación actualizada en 2025, el SEPE indica expresamente que «se puede incluir una foto» en el currículum español. No lo considera obligatorio, pero sí lo contempla como un elemento habitual y aceptado dentro de la estructura del CV en nuestro mercado laboral.

Esto contrasta radicalmente con la práctica anglosajona: en Estados Unidos, Reino Unido o Australia, incluir una foto en el currículum puede provocar el rechazo inmediato de la candidatura, ya que las empresas de esos países evitan cualquier dato que pueda dar lugar a discriminación durante el proceso de selección. En España y en la mayor parte de la Europa continental, la costumbre es distinta.

¿Qué opinan los reclutadores españoles?

Los datos son elocuentes. Según una encuesta realizada por InfoJobs —el principal portal de empleo en España— los currículums que incluyen foto son vistos hasta tres veces más que los que no la incluyen. Los propios reclutadores confirman que la foto es uno de los factores que más les anima a abrir y recordar una candidatura: es más fácil asociar un nombre a una cara que a un documento en blanco.

Además, otro estudio recogido por el portal CvPro.es señala que más del 70 % de los reclutadores españoles esperan encontrar una foto en el CV, aunque reconocen que no es un requisito legal. Omitirla no es un error grave, pero puede hacer que tu candidatura pierda visibilidad frente a otras que sí la incluyen.

La foto y la protección de datos (RGPD)

Desde la entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y su transposición española mediante la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), existe cierta confusión sobre si las empresas pueden solicitar o utilizar fotos en los procesos de selección. La realidad es que la foto no está prohibida: cuando tú decides incluirla en tu CV y envías tu candidatura, estás proporcionando esos datos voluntariamente en el marco de un proceso precontractual, lo cual es perfectamente lícito según el artículo 6.1.b) del RGPD.

Lo que el RGPD sí protege es el uso indebido de esos datos: la empresa receptora solo puede utilizarlos para el proceso de selección para el que te presentaste, no para otros fines. Si tienes dudas sobre la privacidad, recuerda que tienes derecho de acceso, rectificación y supresión de tus datos en cualquier momento.

¿Cuándo conviene NO incluir foto?

Aunque en España la foto es habitual, hay situaciones en las que es mejor prescindir de ella:

• Si tu CV pasará por un sistema ATS: muchos software de seguimiento de candidaturas no interpretan imágenes y pueden generar errores en la lectura del documento. Para saber más sobre cómo funcionan estos sistemas, consulta nuestra guía completa sobre ATS para 2026.
• Si te postulas a empresas internacionales con sede en España que siguen políticas anglosajones de selección (muchas multinacionales tecnológicas o financieras).
• Si envías tu candidatura a empresas fuera de España, sobre todo en el mundo anglosajón, donde la foto puede perjudicarte directamente.
• Si el proceso de selección es completamente online o automatizado y la empresa no ha solicitado foto de forma explícita.

Cómo debe ser la foto ideal para el CV en España

Si decides incluirla —y en la mayoría de casos en España es lo recomendable—, asegúrate de que cumpla estos criterios:

• Formato carnet (aproximadamente 3,5 × 4,5 cm), en posición vertical y colocada en la parte superior del CV, generalmente a la derecha junto a tus datos de contacto.
• Reciente: usa una foto de menos de dos años. Los seleccionadores deben reconocerte cuando llegues a la entrevista.
• Fondo neutro: blanco, gris claro o azul suave. Evita fondos con distracciones, exteriores o imágenes recortadas de otras fotos.
• Ropa adecuada al sector: en banca, derecho o consultoría, opta por ropa formal. En sectores creativos o startups, un look más informal pero cuidado también es válido.
• Expresión cercana y profesional: una leve sonrisa transmite confianza y accesibilidad. Evita poses forzadas o expresiones demasiado serias.
• Buena iluminación: natural o artificial difusa, sin sombras marcadas en el rostro. Evita el flash directo.
• Alta resolución: la imagen debe verse nítida tanto en pantalla como impresa. Un mínimo de 300 ppp es lo recomendable.

Foto en el CV según el sector profesional

La conveniencia de incluir foto también varía según el campo profesional:

• Sectores donde es muy habitual: ventas, atención al cliente, hostelería, turismo, relaciones públicas, docencia y cualquier puesto con fuerte componente de trato directo con personas.
• Sectores donde es opcional: tecnología, ingeniería, ciencia de datos o finanzas, donde el peso de las competencias técnicas suele ser determinante. Aun así, en España muchas empresas de estos sectores también la valoran.
• Sectores donde puedes evitarla: si te postulas a posiciones en empresas con políticas de diversidad e inclusión muy marcadas o si la oferta indica explícitamente que no se debe incluir.

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El debate sobre la discriminación

Una de las razones por las que algunos expertos desaconsejan la foto es el riesgo de discriminación por apariencia física, edad o cualquier otro rasgo visible. En España no existe ninguna ley que prohíba incluirla ni que impida a los seleccionadores valorarla, aunque el principio de igualdad de trato en el acceso al empleo (recogido en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Igualdad) obliga a las empresas a no tomar decisiones basadas en características personales irrelevantes para el puesto. Dicho esto, la realidad del mercado laboral español es que la foto sigue siendo una práctica mayoritaria y generalmente bienvenida.

Cómo integrar la foto correctamente en tu currículum

El diseño y la maquetación de tu CV influyen mucho en cómo queda la foto. Una imagen mal colocada o de baja calidad puede restar profesionalidad en lugar de sumarla. Asegúrate de que la foto no rompa la estructura visual del documento ni tape información relevante. Si quieres profundizar en el diseño global de tu CV, te recomendamos leer nuestro artículo sobre las mejores prácticas de formato para el currículum en 2026.

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